Un po' di tutto...per pochi!!!

Tutti si chiedono, tutti si lamentano, tutti denunciano, tutti accusano, tutti insinuano, tutti criticano, tutti giudicano, tutti vogliono, tutti rimpiangono, tutti sperano… ma alla fine sono sempre gli stessi quelli che godono…gli amici!!!

E’ IL MOMENTO DI CAMBIARE!!!

DIAMO UN NUOVO VOLTO ALLA POLITICA PAESANA

PER TAGLIARE I PONTI CON IL PASSATO!!!

"Si all'Allegria, No all'abuso di alcool!!!"

Bacillus Promotiones Irrazionalis

Cari Amici,

riporto di seguito un brano, tratto da una famosa ricerca scientifica condatta da Topo Gigio nel 2006 dal titolo “Ma chi jucamu ai ninnari!!!”, che mostra qualche somiglianza con la storia della più grande azienda della nostra tranquilla e ridente cittadina!!!

“………………quindi per rendere l’azienda produttiva è di fondamentale importanza creare un organigramma caratterizzato dalla presenza sia di dirigenti qualificati che di operai specializzati, al fine di ottenere un buon mix tra il lavoro intellettivo e il lavoro manuale!!!

Questo è quello che un buon amministratore farebbe se non fosse colto da un raro virus, il “Bacillus Promoziones Irrazionalis”, il quale, dopo anni e anni di ricerche, è stato identificato e ritenuto responsabile di corrodere le menti umane con potere decisionale, fino a condurle all’irrazionalità!!!

Il manager affetto da questa malattia promuove i dipendenti senza considerare le conseguenze negative di una scelta del genere: ritrovarsi un’azienda fatta da tanti generali ma nessun soldato!

“Non è mia competenza!!!”, “Di certo non spetta a me!!!”, “Non deve rivolgersi a me!!!”, “Il mio ruolo all’interno dell’azienda oggi è diverso!!!, queste sono le risposte, che a quel punto , i dipendenti, più o meno, legittimamente, danno al dirigente di turno.

Ulteriori studi hanno mostrato che gli effetti del virus si possono manifestare anche a carico dei dipendenti promossi che, in preda a deliri vari, assumono la postura quasi da capo area!!!

Chiaramente gli esiti sull’attività aziendale non possono che essere nefasti: disservizi, inefficienze, scarsa produttività, lentezza, incompetenze, disorganizzazione, etc. sono le conseguenze che sono costretti a pagare, non certo i dipendenti aziendali, ma coloro ai quali l’azienda rivolge i suoi servizi!!!”

Concludo questo breve post con una frase che il vecchio saggio ogni tanto ripeteva:

“La meritocrazia oggi è diventata quasi un’utopia…quanto meno si abbia il pudore di rispettare ciò che in qualche modo è stato concesso, per non dare adito al mormorio della gente!!!”

Cordiali saluti

Vostro On.Drinketto